又會(huì)有鍵盤(pán)俠說(shuō)你招不到人，沒(méi)人去應(yīng)聘，就算是有人去了又想要很牛X的人才。為什么這么高薪的工作還是找不到企業(yè)想找的人才呢？

一、過(guò)度的夸大公司的優(yōu)勢(shì)

很多招聘企業(yè)都會(huì)寫(xiě)自己公司幾百人，來(lái)不來(lái)就把有限責(zé)任公司寫(xiě)為某某某集團(tuán)，薪資寫(xiě)得還挺高，其實(shí)去了之后公司就幾十人，薪資也給不到標(biāo)注的那么高；

二、薪資比同行業(yè)較低

一般招聘中寫(xiě)著薪資3000-6000，估計(jì)也就只能給3000甚至更低。那我覺(jué)得這樣的企業(yè)還是別招聘了，老板自己一個(gè)人干挺好的。

三、崗位職責(zé)與實(shí)際不符

經(jīng)常有公司寫(xiě)了一大堆崗位職責(zé)要求，讓人比較頭疼的就是領(lǐng)導(dǎo)安排給其他的工作，這就說(shuō)明除了崗位需要的，還有其他不是你范圍內(nèi)的工作也要你干，也就是干著兩千的活，操著買(mǎi)白粉兒的心。

由于疫情的原因很多企業(yè)經(jīng)營(yíng)比較困難，而且小編覺(jué)得今年沒(méi)有去年好找工作，所以也希望企業(yè)在招聘的時(shí)候盡可能地真誠(chéng)一些，求職者也好找到比較滿意的工作。